随着数字化浪潮加速推进，市场需要更多更好的数字人才，帮助各行各业搭上“数字化快车”。作为全球经济最具活力的增长带和推进数字化进程、发展数字经济的先行区和示范区，亚太地区数字人才发展受到诸多关注。为了观察区域内数字人才发展，智联招聘携手国家工业信息安全发展研究中心发布《亚太地区数字人才发展报告》，全面洞察了我国数字人才发展和就业现状。在去年的APEC(亚太经合组织)数字人才培育研讨会上，报告的发布令各界详细了解中国数字人才发展态势、亚太地区数字人才培育面临的挑战，对激活亚太地区“数字人才引擎”新动能，推动亚太地区数字经济创新发展产生影响。
一线洞察中国数字人才发展态势：招聘薪酬远超平均水平，求职者高学历、年轻化
为发挥人才红利的乘数效应，有效提升国家竞争力，中国积极面对数字化革命浪潮，大力培育具有数字素养的数字人才。报告基于智联招聘大数据，一线洞察中国数字人才发展态势，从招聘端看，2023年1至9月，工业数字人才需求平稳上升，IT/通信/电子/互联网行业数字岗位占比连续4年位列首位。在薪酬上，2023年1至9月，专业数字技能岗位平均招聘薪资为14244元/月，较全国平均招聘薪资高出40%。从求职端看，数字人才呈现高学历、年轻化特征。面对数字化转型的发展机遇，本报告为政府培育数字人才、加快数字中国建设提供数据支持，助力千行百业加快数字化转型步伐，以高质量数字人才推动企业高质量发展。
精准把脉亚太地区数字人才培育：高端人才匮乏，亚太地区需协同共进
同时，报告深入剖析APEC经济体数字人才培育体系，强调APEC在架构亚太地区数字人才培育总体顶层设计、推进各经济体积极开展务实合作等方面的关键作用。报告针对当下亚太地区数字人才培育现状做出问题诊断并提出可行性建议，指出亚太地区数字人才培育面临模式同质化、高端人才匮乏、地域差距大等挑战，建议应从明确定位、深度融合、强化引领、优化环境、弥合鸿沟等多方面入手进行针对性解决。本报告将有效助力亚太地区人力资本水平提升，为企业数字化转型创造良好的人才市场环境，推动亚太地区数字化发展进入快车道。
智联招聘携手国家工业信息安全发展研究中心，洞察APEC经济体数字人才发展现状，从人才维度助力亚太地区数字化发展。未来，智联招聘将与更多权威机构“强强结合”，持续洞察数字人才市场，夯实数字中国人才底座，推动企业实现数字化转型。
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